四川国有企业校园招聘（校招）和社会招聘（社招）在招聘对象、流程、岗位类型、竞争难度等方面存在显著差异。以下是两者的主要区别：
1. 招聘对象
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类别 |
校招 |
社招 |
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主要人群 |
应届毕业生（本科/硕士/博士）或毕业1年内未就业学生 |
有工作经验的社会人士（通常要求2年以上相关经验） |
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学历要求 |
普遍要求全日制统招本科及以上，部分技术岗接受大专 |
更灵活，部分岗位可放宽至大专或非全日制（但需经验弥补） |
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经验要求 |
无硬性要求，看重实习、项目经历 |
明确要求相关行业/岗位工作经验（如3-5年） |
举例：
校招：华西集团、蜀道集团每年面向高校招聘管培生、技术岗应届生。
社招：四川能投、四川发展控股的中层管理岗通常要求5年以上行业经验。
2. 招聘时间
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类别 |
校招 |
社招 |
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主要时间 |
秋招（9-12月）、春招（3-5月） |
全年不定期，根据岗位空缺发布 |
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招聘周期 |
集中批量招聘，流程标准化（网申→笔试→面试→Offer） |
滚动招聘，流程可能缩短（跳过笔试，直接面试） |
举例：
校招：国家电网四川公司每年10月启动全国统一笔试。
社招：成都兴城集团的社会招聘可能随时发布，招满即止。
3. 岗位类型
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类别 |
校招 |
社招 |
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岗位层级 |
基层岗位（如管培生、技术员、财务助理） |
中高级岗位（如项目经理、部门主管、高级工程师） |
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培养方向 |
重视培养潜力人才，提供轮岗、培训 |
要求即战力，直接胜任具体业务 |
举例：
校招：东方电气招聘“未来之星”管培生，轮岗1年后定岗。
社招：四川路桥社招“高速公路项目总工”，要求8年施工管理经验。
4. 招聘流程
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环节 |
校招 |
社招 |
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笔试 |
普遍有（行测、专业知识、企业文化） |
较少，或仅针对应届经验不足者 |
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面试 |
多轮（群面、结构化面试、HR面） |
更直接（业务部门面+高管面） |
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背景调查 |
简单（核实学历、无犯罪记录） |
严格（查工作经历、薪资流水、离职原因） |
举例：
校招：四川银行校招需通过线上笔试+无领导小组讨论。
社招：四川商投社招风控总监可能仅需两轮业务面试。
5. 竞争难度
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类别 |
校招 |
社招 |
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竞争比例 |
激烈（热门岗位可达100:1） |
较低（但需精准匹配经验） |
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隐性门槛 |
偏好985/211或省内重点高校（如川大、电子科大） |
看重行业资源、证书（如一建、CPA） |
举例：
校招：中国五冶校招土木工程岗，可能筛除非“双一流”简历。
社招：四川发展控股招聘投资经理，更关注是否有政府平台项目经验。
6. 薪资与晋升
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类别 |
校招 |
社招 |
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起薪 |
较低（四川国企校招平均6-10K/月） |
较高（社招岗位通常比校招高30%-50%） |
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晋升速度 |
按培养计划逐步晋升（3-5年到中层） |
可能直接定岗中层，缩短晋升时间 |
举例：
校招：蜀道集团应届生首年薪资约8K，3年后晋升主管。
社招：同一企业招聘的财务经理社招岗，可能直接给15K+。
总结：如何选择？
应届生：优先走校招（岗位多、培养体系完善）。
往届生/转行者：关注社招，用经验弥补学历短板（如考取职业资格证书）。
