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2025年黄冈市黄州区部分事业单位公开招聘工作人员19人公告

2025-07-28 ｜来源：黄州区人力资源和社会保障局

【导读】2025年黄冈市黄州区部分事业单位公开招聘工作人员19人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

为贯彻党的二十大精神，深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足黄州区事业单位多元化用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、中共湖北省委组织部湖北省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知(鄂人社发〔2022〕29号)等有关文件精神，中共黄州区委组织部（下称“区委组织部”）、黄州区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）统一组织部分事业单位面向社会公开招聘19名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《黄州区2025年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非2025年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

6.已在黄州区辖区内机关事业单位工作的在册正式工作人员（公开招录招聘人员、调入人员以组织人社部门录聘用文件、办理正式调入手续时间为准）；

7.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

（一）本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。其中：SZ010-SZ016岗位，仅招聘黄州区2023年招募选派、服务期满且考核合格，尚未招录（聘）为公务员和事业单位工作人员的“三支一扶”人员。

（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。

三、发布公告

《公告》（含《岗位表》）于2025年7月28日通过黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）面向社会发布。

四、报名

（一）报名时间与方式

1、SZ001-SZ009岗位采取网上报名的方式进行。

（1）时间：2025年7月31日9:00至8月6日17:30。报名窗口于8月6日17:30准时关闭。

（2）报名途径：报名、初审、缴费和打印准考证均通过“黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn公示公告栏中发布的《公告》上的提示进行。

2.SZ010-SZ016岗位采取现场报名的方式进行。

（1）现场报名时间：2025年7月31日9:00至17:30；

（2）现场报名地点：黄州区人社局四楼412室（西湖三路18号）。

（二）报名要求

（1）网上报名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

现场报名人员不选择报考单位和岗位，考试结束后根据考生综合成绩从高到低的顺序依次选岗确定聘用单位及岗位。现场报名需提供《黄州区2025年部分事业单位公开招聘工作人员“三支一扶”定向招聘岗位报名登记表》（附件2）一式两份，身份证、学历、学位证原件及复印件各1份、近期免冠一寸彩色照片3张。

（2）应聘人员应如实、全面、准确填写有关信息。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

（3）在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明在面试前资格复审时提供。

（4）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。

（三）资格审查

1．时间：2025年7月31日9:00至8月7日17:30。

2.报考人员资格审查工作由各招聘单位及其主管部门负责、指定专人承担。报名开始后，要实时关注报名情况并及时审查，审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性。

3.对填报信息不符合岗位条件的报考人员，要及时予以退回并注明具体理由，或要求报考人员补充信息后重新选报。对于考生需要提供的信息应一次性告知，尽量一次性审查。报考人员对已选报的岗位不可自主撤回，被招聘单位退回后才能重新选报该岗位或其他岗位，要避免因招聘单位审查延误造成报考人员利益受损。

4、资格审查内容。

（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1994年7月28日及以后出生，以此类推。

（2）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。

（3）工作经历时间的计算截止时间为2025年7月31日。

（4）《岗位表》中的学历层次要求，请注意相互区别与包含关系。如，某一岗位要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2025届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位及其主管部门根据岗位需求把握，但同一单位的审核标准必须一致。

（5）留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询。

（6）各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部颁布的专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。

（7）报考有工作经历要求的岗位人员，须提供岗位相关工作经历的有效证明、签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考相关工作经历。

（四）报名确认及缴费

1.招聘单位审查资格期间，考生可同步查询审查结果。

2.2025年7月31日9:00至8月8日17:30，报考人员缴费确认。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格审查通过人员须通过网上缴纳考试费用100元，未按期缴费确认者，视为自动放弃。

3.符合相关规定的考试费用减免对象，按报名网站相关提示和报名系统相关说明进行申请操作。

（五）打印准考证

报名成功后，报考人员于8月13日9:00至8月16日8:30期间登录区政府门户网站报名入口下载并打印准考证，（建议打印3份备用）。SZ010-SZ016岗位于8月13日9:00至17:30到黄州区人社局412室领取准考证。

网上报名技术咨询、缴费确认、准考证打印咨询电话：0713-8111956。

五、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试科目及时间、地点。

（1）时间：2025年8月16日（星期六）上午

（2）科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

（3）地点：详见准考证。

2.笔试类别和内容。

本次笔试按综合管理类（A类）设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件5）。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考（SZ010-SZ016岗位不设开考比例）。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报区委组织部、区人社局备案，并通过黄州区人民政府网公布调整情况。涉及岗位计划调整的，按调整后的比例执行。

4.笔试最低合格线。笔试按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

5.笔试成绩查询。笔试成绩将通过黄州区人民政府网站发布，考生可查询本人成绩。

（二）面试

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、技能测试、才艺展示、实际操作等形式进行。

2.面试工作组织。面试工作由组织、人社部门统一组织。面试工作方案另行制定。

3.确定面试入围人员。原则上按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员。如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在黄州区人民政府门户网址公示。SZ010-SZ016岗位符合报考条件且参加了笔试的人员全部进入面试。

4.面试成绩最低合格线。面试满分100分，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

5.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。

6.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在区人民政府网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。公告应包含面试时间、地点、面试纪律等考生考前必须知晓的事项。各单位可同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

（二）计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

(三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、在服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由各地退役军人事务局审核），并在2025年7月31日9:00-8月8日17:30期间提供经各项目县级主管部门审核盖章的《黄州区2025年部分事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表》（见附件3），在报名系统内按相关提示上传盖章后的扫描件，区人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。未在规定时间内按要求上传加分审核表的，视同自动放弃加分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考SZ010-SZ016岗位的，不再享受此优惠。服务（役）时间计算截止2025年7月31日。

上述人员笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分＝笔试成绩。

（四）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

七、体检、考察

按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（二）考察工作由招聘主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员，也可不递补。

八、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府网予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报区委组织部、区人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、聘用

（一）经公示无异议的人员，由区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到（SZ010-SZ016岗位聘用人员按综合成绩从高到低顺序依次选岗，确定招聘单位及岗位），与其签订聘用合同，按《岗位表》明确的岗位等级予以聘用，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。