地区

 

一、冷门专业或特殊要求岗位

偏远地区岗位

如甘孜、阿坝、凉山等地的基层岗位（水电、交通类国企），因地理位置限制报名人数较少。

例：四川能投、蜀道集团在偏远地区的工程管理岗。

小众专业需求

核电、地质、测绘、水利工程等专业（如中国核动力研究设计院在川岗位）。

例：东方电气集团部分涉及核技术的研发岗。

高资质门槛岗位

需注册电气工程师、一级建造师等证书的岗位（如四川华西集团部分项目岗）。

二、隐形限制条件岗位

定向招聘

仅限"退役士兵""三支一扶人员"的岗位（如省属国企每年专项招聘）。

外语/少数民族要求

需小语种或少数民族语言能力的岗位（如四川国际标榜职业学院行政岗）。

三、新兴领域试水岗位

碳中和相关岗位

部分国企新设的碳资产管理岗（如川投集团环保板块），因专业复合型人才少。

数字化转型岗位

传统国企的工业互联网岗位（如攀钢集团的智能制造岗），需既懂IT又懂工业。

四、信息差优势岗位

非公开招聘渠道

部分省属国企子公司通过猎头或内部推荐招聘的中高端岗位。

错峰招聘岗位

如成都轨道交通集团每年12月左右的补招，避开应届生求职高峰。